11月4日◈◈，“2025工业文化发展大会”平行会议三成功举办◈◈。多位嘉宾围绕“人工智能驱动工业变革的机遇与挑战”展开讨论◈◈。他们认为AI时代工匠精神与工业精神有新内涵◈◈，还分享了AI在制造业的落地场景◈◈。对于人机协作新一期军情观察室◈◈，有人提出“人+AI”理念◈◈，有人建议视AI为协同进步伙伴◈◈，还有人以乐观态度拥抱焦虑◈◈，认为AI是人类的放大器◈◈。

　　11月4日新一期军情观察室◈◈，由工业和信息化部工业文化发展中心◈◈、上海市经济和信息化委员会主办的“2025工业文化发展大会”平行会议三“重构・跃迁AI时代的文化重构与产业跃迁对接会议”成功举办◈◈。

　　本次会议圆桌对话环节由《企业家》杂志社社长◈◈、《企业管理》杂志社常务副社长王仕斌主持◈◈，每日经济新闻党委书记◈◈、董事长刘学东◈◈，盛景网联高级合伙人兼人工智能创业孵化器（AI Combinator）创始合伙人颜艳春◈◈，三花集团CIO刘隽及用友网络科技股份有限公司上海分公司总经理阚华光围绕“人工智能驱动工业变革的机遇与挑战”主题◈◈，展开深度交流◈◈。

　　“AI+智能制造”数据显示有jdb电子游戏的棋牌◈◈，2025年◈◈，我国制造业数字化转型渗透率已达68%◈◈，智能工厂带动重点行业生产效率平均提升25%以上◈◈，AI驱动的生产模式正重构工业价值链◈◈。

　　论坛现场◈◈，王仕斌向嘉宾抛出问题◈◈：怎么看待工匠精神◈◈、工业精神在智能化时代的作用与价值？在这个新的时代◈◈，工业文化会发生哪些改变？

　　每日经济新闻党委书记◈◈、董事长刘学东首先从媒体人的角度◈◈，对工匠精神和工业精神进行了定义和拓展◈◈。他表示◈◈：“我理解的工匠精神◈◈，是热爱新一期军情观察室◈◈，是专业有jdb电子游戏的棋牌◈◈，也是精致◈◈。工业精神则是拼搏的精神◈◈，创新的精神和合作的精神◈◈。”他进一步指出◈◈，从18世纪第一次工业革命到如今的工业4.0◈◈，工业精神始终是推动产业进步的核心动力新一期军情观察室◈◈，而在AI时代新一期军情观察室◈◈，企业需要通过塑造品牌和ESG（环境◈◈、社会和公司治理）来展现新的工业文化价值◈◈，同时关注工业遗产的品牌价值◈◈。

　　盛景网联高级合伙人兼人工智能创业孵化器（AI Combinator）创始合伙人颜艳春则提出了“智能守恒公理”◈◈。他认为◈◈，AI时代下的工匠精神将不再是少数人的能力◈◈，而是可以被低成本◈◈、快速甚至瞬间复制◈◈，并注入未来工业的灵魂中◈◈。

　　“工匠精神和工业精神◈◈，可以概括为真和善◈◈，它们一个代表了理性◈◈，一个代表了感性◈◈；一个代表了效率◈◈，一个代表了极致的美学或者极高质量的追求◈◈。”颜艳春说◈◈。他强调◈◈，在柔性工业精神的推动下◈◈，未来的工业可以做到为每个人制造◈◈，满足极致的个性化需求◈◈。

　　用友网络科技股份有限公司上海分公司总经理阚华光和三花集团CIO刘隽则从企业实践的角度有jdb电子游戏的棋牌◈◈，分享了AI在制造业中的落地场景◈◈。阚华光建议◈◈，AI应用应优先考虑解决业务问题◈◈、降本增效和提质◈◈。刘隽则从价值维度◈◈、实施难度和数据质量三个维度来评估AI落地的可行性◈◈。

　　面对AI的汹涌浪潮◈◈，如何确保人的创造性◈◈、价值感◈◈、成就感和尊严是个人和组织必须面对的课题◈◈。圆桌论坛环节◈◈，嘉宾们的讨论从个体心态的调整◈◈，延伸到组织层面的赋能◈◈，最终指向了AI时代下人与机器的全新协作模式◈◈。

　　作为主流财经媒体◈◈，每日经济新闻于2023年就已加入由工业和信息化部工业文化发展中心牵头的工业元宇宙协同发展组织AI应用工作组◈◈。2025年11月下旬◈◈，每日经济新闻也将推出围绕财经媒体创作的“雨燕智能体”◈◈。

　　“AI转型是一个非常令人纠结但直觉告诉我一定要做的事有jdb电子游戏的棋牌◈◈。2020年是每日经济新闻技术转型元年◈◈，从将4000多家上市公司公告◈◈、快讯AI化◈◈，到推出AI电视◈◈、智能媒资库◈◈，再到即将发布的雨燕智能体◈◈，每一步都充满了挑战◈◈。”刘学东感慨◈◈，“AI转型最大的挑战在于如何将技术落地◈◈，尤其是对于媒体这类对内容质量要求极高的行业◈◈。”

　　谈及如何平衡短期利益和长期价值◈◈，刘学东表示◈◈，技术是平权的◈◈，很多开源技术可以免费使用◈◈，但企业的核心竞争力在于怎么定位自己未来的发展◈◈，盲目投入只会导致当下利益受损◈◈。

　　针对“如何确保人的创造性和价值”◈◈，阚华光则提出了“人+AI”的协作理念◈◈，他认为焦虑的根源在于担心被替代◈◈，而解决之道在于将AI视为工具◈◈。

　　他以用友网络数智员工为例新一期军情观察室◈◈，指出AI可以完成数据的整理◈◈、录入◈◈、校对等重复性工作◈◈，从而让人类更好地服务于企业战略和产品创新◈◈。“现在AI的核心是人或者AI◈◈，但应该是人+AI◈◈。把AI当做工具◈◈，是在提高我们的创造力◈◈，技术能够把我们解脱出来◈◈，来完成AI做不了的事或者更有价值的事情◈◈。”阚华光表示◈◈，“我们要让AI成为员工成长的梯子◈◈，而不是替代员工的锤子◈◈。”

　　刘隽则从心态上给出了建议◈◈：“不要让革命者被革命了◈◈，不要让AI革了我们的命◈◈。当前◈◈，All in AI已经是大部分企业明确的战略方向◈◈，不论是否存在焦虑情绪◈◈，持续推动AI技术发展都是必然选择有jdb电子游戏的棋牌◈◈。更重要的是◈◈，我们应视AI为协同进步的合作伙伴◈◈，而非竞争对手从这一视角出发◈◈，我们便能够有效化解多数围绕AI的忧虑◈◈。”

　　他强调◈◈，企业引入AI不是为了裁员◈◈，而是为了保持高速增长◈◈，将AI视为合作伙伴◈◈，而提升整体的研发效率和技术水平◈◈。

　　颜艳春则以一种乐观而坦然的态度拥抱焦虑◈◈。他认为◈◈，焦虑是人类进步的燃料◈◈，我们应当坦然接受◈◈。他预测◈◈，未来人类的大部分收入将由AI智能体或机器人创造◈◈，这也将带来人类最伟大的解放我们不必为了生存而劳动◈◈，也不必为生存而工作◈◈，我们将为意义◈◈，为喜欢◈◈，为尊严◈◈，为价值感去劳动◈◈。

　　颜艳春提出◈◈，人类需要成为“型人才”◈◈：一横代表更高的认知◈◈，两个竖代表创造力新一期军情观察室◈◈、灵感◈◈、知觉◈◈，以及与AI共舞的能力◈◈。“AI是人类的放大器◈◈，而不是羞辱者◈◈。未来我们将迎来创作者经济的时代◈◈，这一时代中◈◈，人人都可能会成为设计师或工匠◈◈，人人都可注入工匠的灵魂◈◈。”他说◈◈。

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